劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构(济南众诚劳务派遣公司)与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

山东劳务派遣的形式有哪些?

1、完全派遣

劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、绩效和薪酬福利等。

2、转移派遣

企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务。

3、减员派遣

针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付。

4、试用派遣

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险。

5、短期派遣

用人单位和劳务派遣公司共同约定一段时间来聘用和落实派遣的人才。

6、项目派遣

企事业单位为了生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

济南众诚劳务派遣公司，灵活派遣具备高度灵活性，能够以月、周、天、小时工等不同单位为企业提供定制化服务。专业顾问会深入了解企业的岗位职责、用工需求及业务特点，提出贴近企业需求的解决方案，经验丰富的项目经理，可及时处理项目中可能出现的各种突发状况。