劳务派遣涉及多个方面，以下是一些主要的内容：
合同内容：劳务派遣合同主要包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。此外，劳务派遣协议还应明确派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点等关键信息。
优点：劳务派遣制度具有显著的优点。首先，它实现了“不求所有、但求所用”的用人理念，使得用人单位可以更加灵活地管理人力资源。其次，“你用人，我管人”的模式使得劳务派遣机构能够承担更多的管理责任，有助于保障劳务供需双方的权益。此外，劳务派遣机构作为中介，有助于促进劳务供需双方的双向选择和保障各方责权利的平衡。
缺点：然而，劳务派遣制度也存在一些缺点。同工不同酬的问题可能导致劳动者受到不公平待遇。派遣员工的安全健康可能得不到充分保障，同时他们的职业生涯发展也可能受到限制。此外，某些用人单位可能利用劳务派遣制度逃避社会责任，如大量使用派遣实习生以获取廉价劳动力并逃避社会保险缴纳责任。一些劳务派遣机构也可能为了追求利润而忽视员工的权益，如签订对派遣员工不利的住宿协议并收取押金等。
综上所述，劳务派遣涉及合同内容、优点和缺点等多个方面。在实施劳务派遣时，需要充分考虑这些因素，确保劳务派遣制度能够公平、合理地运行，保障劳动者的权益和福利。同时，政府和相关部门也应加强对劳务派遣的监管和规范，确保其符合法律法规的要求，促进劳动力市场的健康发展。