劳务派遣是一种人力资源管理模式，其中劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到实际的用工单位工作。这种用工方式可以帮助企业降低一定的管理和运营成本，提高工作效率，同时也可以帮助企业规避某些直接雇佣员工可能面临的风险。

　　为了降低劳务派遣用工风险，企业和劳务派遣公司通常需要采取以下措施：

　　1. 合规操作：确保所有劳务派遣行为都符合相关法律法规的要求，例如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

　　2. 严格筛选劳务公司：企业在选择合作的劳务派遣公司时，应对其资质、信誉、规模和服务能力进行严格的审查和评估。

　　3. 明确权责：在劳务派遣协议中明确约定各方的权利和义务，特别是对于劳动者的待遇、工作条件、保险福利等方面的条款要详细规定。

　　4. 风险分散：通过购买商业保险等方式，将部分风险转嫁给保险公司，以减少因不可预见事件造成的损失。

　　5. 培训和管理：加强对劳务派遣员工的培训和管理，确保其能够胜任工作要求，并遵守企业的规章制度。

　　6. 监督检查：定期对劳务派遣公司的服务质量和劳动者的劳动过程进行监督和检查，及时发现并解决问题。

　　7. 法律咨询和支持：在遇到法律问题时，寻求专业法律机构的帮助，以便妥善处理劳动争议和法律纠纷。

　　综上所述，劳务派遣可以成为企业降低风险的一种用工方式，但前提是必须依法合规进行，并且采取有效的管理和控制手段。