劳务派遣同工同酬原则是指在劳动关系中，被派遣劳动者与用工单位的正式员工在相同或类似工作岗位上工作时，应当获得相同的劳动报酬。这意味着他们的工资、福利、奖金以及其他劳动条件应当保持一致，不得因身份不同(即被派遣劳动者与正式员工)而有所区别。

　　在中国，这一原则主要受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。具体规定包括：

　　1. 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　2. 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。若用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　这些法律规定旨在消除劳动力市场上的不平等，确保被派遣劳动者不会因为身份差异而遭受不公平的待遇。实践中，这一原则的执行需要相关部门、工会组织以及劳动者自身的监督和维权意识来共同维护。