随着当前企业不同的发展需求，用工选择也越来越多样化，包括外包、众包、小时工、实习生等不同的用工形式。此前我们了解到，“人力资源外包”正逐渐被国内众多大中型企业广泛认识和接受。当然，也有很多企业不知道如何找到可靠的公司进行合作。那我们该怎么选择人力资源外包公司呢？
       首先考察意向外包服务机构是否具备相关业务资质，然后综合考虑该服务机构（或外包公司）在客户中的信誉、质量和信誉、行业地位、服务优势等进行综合评价。考虑服务价格、外包公司提供的服务的实力、专业性、性价比等，对于企业来说，必须关注外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，这会影响到外包服务机构的服务能力。完成未来乃至整个企业的外包工作。对正常发展起着决定性的作用。
       企业人力资源外包并不意味着把所有事情都外包出去。首先是选择外包哪些职能，然后通过了解选择外包服务机构。其次，服务期间一定要注意沟通，尤其是外包过程中，高层一定要介入并保持及时沟通。
       同时，高管层要充分征求员工的意见，做好员工的协助工作，与员工进行合理沟通，取得员工的信任，让员工了解自己在外包中所扮演的角色。当然，高层管理人员也必须随时监控和评估外包服务公司的服务质量。
       公司外包部分职能后，公司人力资源部门将更多地从事战略人力资源工作，逐渐从原来的职能部门转变为公司战略部门，并将更多地参与公司战略的制定和拓展业务活动。引领企业变革，同时承担员工倡导者的角色，承担企业社会责任倡导者的角色，对员工绩效和企业文化负责。
       如若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保代理、公积金代缴、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
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