交了这么多年男性生育保险怎么用？
发布时间：2021-10-09 13:39:21
来源：众诚人力资源
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8月26日:生育保险是国家和社会在孕产妇职工暂时停止工作时提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。
生育保险费谁来交？
生育保险费用由社会统筹。用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费比例一般不超过0.5%。具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况计算。超过0.5%的应报人力资源和社会保障部备案。生育保险由企业缴纳，职工不缴纳。
比如目前北京的支取比例是工资总额的0.8%。如果你的工资是10000元，公司每月要为你缴纳的生育保险金额是10000 * 0.8% = 80元，这部分钱由公司全额支付，所以你不需要承担任何生育保险费用。
缴纳生育保险可以享受哪些福利？
生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
分娩医疗费用:包括分娩医疗费用、计划生育医疗费用等符合要求的项目。比如检查、分娩、手术、住院、取药等费用可以由生育保险基金支付。但需要注意的是，这部分费用是有限额的，超过限额的就需要员工自己承担。
值得注意的是，女职工出院后如因生育患病，治疗费用也可由生育保险基金支付。
同时，参保人员应在约定的医疗服务机构就医，急诊和抢救情况除外。使用的药品还必须符合生育保险药品目录、医疗项目和医疗服务设施标准，方可由生育保险基金支付。
生育津贴:主要指产假和产假期间支付的工资。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工平均工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
也就是说，如果单位为我们缴纳生育保险，生育保险基金会在生育后为我们支付生育津贴。如果单位不为我们缴纳生育保险，并不意味着我们得不到任何补贴。单位有义务为我们支付生育费。
可以领取多少生育津贴？
生育津贴金额=分娩当月单位支付的平均工资÷30×产假天数。
工资基数是指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应当补足差额。也就是说，生育津贴按照你的工资和单位平均工资中的较高者发放。
比如小M所在地区产假天数为128天，上一社保年度职工月平均工资为8000元，上一社保年度小M月工资为10000元，那么小M可以领取的生育津贴金额为8000÷30×128 = 34133元，由社保基金支付。
由于小M工资高于单位职工平均工资，超出部分2000÷30×128 = 8533元由单位支付，领取生育津贴总额为42666元。
需要注意的是，生育津贴无需缴纳个人所得税。
我可以休几天产假？
按照生育保险办法，女职工享受98天产假；难产增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。但是，每个地区和单位会根据具体情况有所不同。
二胎政策放开以来，很多地区调整了产假时间，取消了晚育假，但同时给予了一定的奖励假。比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天奖励假生育津贴。
据媒体报道，产假天数至少为128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏为158天，北京为128天，福建为7个月。
看能不能享受生育保险？
虽然按照国家规定，用人单位有义务为每个人缴纳生育保险，但并不意味着每个人都可以获得生育津贴等福利，还需要满足一定的条件。
一般来说，首先要满足缴费年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳12个月及以上的生育保险费，并继续为其缴费。不同地区不同。部分地区要求在发货月份(含发货月份)前连续付款9个月，发货月份必须是正常付款。
此外，还必须符合国家和省的人口和计划生育规定。不同地区会有其他关于生育保险待遇的具体规定。建议你在生孩子前详细咨询当地有关部门。
如何使用男性生育保险？
说了这么多生育保险，很多人会问，男同胞交生育保险有什么用？
根据社会保险法，失业职工的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由生育保险基金支付。也就是说，全职太太生完孩子不用担心不报销。只要丈夫购买生育保险，全职太太生育子女的医疗费用就可以由生育保险基金支付。
同时，已参保的符合条件的男性职工可按规定享受护理假津贴，以统筹地区上一年度在岗职工月平均工资为基数，按照规定的休假时间计算。天数因地而异，大部分在10天左右。
符合下列条件的参保男性职工可申请一次性生育津贴:
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
⑵配偶因病理原因生育或流产时，用人单位参加生育保险且已为男性职工正常连续缴纳生育保险费(不含逾期、未缴、中断缴费)10个月以上；
(3)配偶未纳入生育保险且已生育第一个子女的。
