派遣员工待遇如何?劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。意思就是说用人单位对于技术和劳动熟练度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　同工同酬就是保障劳务派遣工与正式工的工资待遇一致。

　　正式员工所享受的社保，派遣工也是可以享受的。只是不同的用工企业具体运作标准不同，有的是按平均标准，有的是按劳务派遣工最低标准。

　　但是综合工资多少会有些不同，但是岗位的待遇基本不会相差太多。还有就是内部的评定和年终奖之类的，那就要看济南劳务公司与用工企业之间的协议约定了。

　　在当今互联网这么发达的时代，企业需要更加公开化、透明化，保障员工的基本利益，才能留得住人才。与传统用工方式相比，劳务派遣用工在规避企业经营风险、降低用人成本、提高员工素质、促进人力资源管理现代化等方面具有独特优势。

　　如果有想咨询劳务派遣、劳务外包、社保代缴等相关问题的小伙伴，可以咨询济南众诚劳务派遣公司。