济南众诚劳务派遣公司的服务项目和具体操作

　　一、人员招聘及入职

　　(一)招聘渠道分析、方案提供

　　根据企业需求，提供市场用工信息、整合招聘渠道方案建议

　　(二)招聘信息发布，众诚人力公司通过以下渠道建立了内部人才储备库：

　　1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;

　　2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才;

　　3、与市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;

　　4、通过专业招聘网站、单位网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息;

　　5、与市级、县级人事部门、劳动部门、劳务办、街道、社区等建立长期合作关系;

　　6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等;

　　7、通过众诚公司自己的人才市场、人脉条件选拔各类型的人才。

　　(三)具体操作流程

　　1、贵单位提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

　　2、我单位从人才储备库里提取符合贵单位需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本单位人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘;

　　3、初试合格者由本单位开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵单位进行复试(含实际操作);

　　4、复试合格者，需到县级以上医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本单位要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、照片，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》。其中试用期充分尊重贵单位意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵单位工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡;

　　5、试用不合格者(试用期考核标准以贵单位的要求为准)，贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本单位，本单位将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

　　(三)招聘周期

　　1、一般通用型工种及岗位：1-10天;

　　2、特殊工种及高端人才：1-20天。