虽然济南劳务派遣一直受到劳动者的诟病，但不得不承认，对解决用工需求，解救剩余劳动力等起到了一定的积极作用，小编在此为大家总结如下：

 

        加快了人岗匹配，减少了岗位与人力的浪费

 

        通过建立岗位信息库贺劳动力信息库，实现供需有效对接。济南的劳务派遣公司利用丰富的网络资源、深入企业，了解搜集各类用工信息。对于部分下岗事业人员的档案进行整理，掌握剩余劳动力的基本信息，进行人才储备库，为用工单位贺求职者构建信息桥梁，解决招工难和求职难的问题。

 

       为济南企业提供了能进能退的新机制

 

       通过派遣用工，能有效解决用工单位退工难、易进难出的问题。通过劳务派遣不仅形成员工可进可退、能上能下的灵活用工，而且还很好地解决了一些临时性、季节性用工岗位的退工要求。

 

       提高企业人力资源管理的专业水平

 

       以人社单位为依托的济南劳务派遣公司的员工大多事长期从事人力行业、劳动就业行业的指导师等从业者，他们有丰富的劳动、人事管理经验，具备专业的人力资源管理知识和技能。通过他们与用工单位的沟通与交流，了解用工单位的需求和用工条件，提出科学的用工方案及实施措施，为用工单位提供科学合理的人力资源解决方案，增强了用工单位人力资源规划的科学性和可行性。和诺国际人力资源股份有限公司，专业从事劳务派遣十五年，帮助济南企业真正解决用工难题，是企业最值得信赖的合作伙伴。

 

      降低违规用工概率

 

      如何避免因对劳动法的无知而造成的违规用工，是用工单位的难题。如何准备把握劳动合同法，对用工单位也关系重大。通过济南劳务派遣机构的服务和管理，能够得到他们科学的关于劳动法的咨询和知道，大大降低了用工单位不规范所产生的劳动纠纷。

 

      促进了机关事业单位机构改革和人员分流

 

      在实施劳务派遣之前，济南很多机关单位编外人员没有签订劳动合同，用工很不规范。有了劳务派遣用工方式之后，一些机关事业把单位编外纳为劳务派遣管理。这样，不仅保证机关事业单位高效、灵活用工，还保证了编外人员的合法权益。