需要劳务派遣的企业有：

　　1、无独立法人的各地办事机构

　　2、无健全人事管理机制的中小企业，创业阶段企业

　　3、门店众多，员工流动率高的消费品、商贸连锁、酒店连锁企业

　　4、机构繁杂，员工结构复杂，流动性强的金融、通讯机构

　　5、外企驻中国分支机构

　　6、生产制造行业，如石油、化工、钢铁、家电、服装企业。

　　7、物流行业

　　8、IT行业以及呼叫中心。

　　9、意识到人力资源应当将80%的时间用于人力资源规划需求规划、战略发展、员工培训提升，绩效薪酬等专业管理上，20%的时间才用于事务性人事工作——但目前面临HR部门受困于繁杂的人事工作、纠纷处理，只能在战略层面上支配20%时间的高素质现代化管理企业。