劳务派遣

 

一、按国家用工政策规定，单位应与用工：按国家用工政策规定，单位应与用工人员建立劳动合同，并同时为员工缴纳各人员建立劳动合同，并同时为员工缴纳各项社会保险、住房公积金、招工存档等，项社会保险、住房公积金、招工存档等，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。要投入一定的人力和物力。

 

二、采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，住房公积金等其它。

 

三、部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。

 

四、主要的好处还在，因劳动关系不是与用人单位签订，使用人单位在用人方便的同时，又因用人单位不予劳动者签订劳动合同，使：劳动合同解除的经济补偿、赔付处理，档案关系的转移；医药费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。

 

五、采取劳务派遣可以在一定程度上通过技术手段来，从而达到为客户节约用人成本的目的。此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作，险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作，而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形当中给企业带来了很大的损失。当中给企业带来了很大的损失。此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司，成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上，从而提高企业员工的凝聚力。一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能将此类的问题全部解决。