8月31日:29日，国家发展改革委网站发布《降低“五险一金”缴费率合理降低企业用工成本》报告。报告认为，“五险一金”长期居高不下，使中国制造业面临巨大挑战。
调整五险一金缴费水平是减轻企业生产经营负担的重要举措。那么，为什么降低费率可以为企业减轻负担呢？如果降低社保率，员工的待遇会不会降低？
报告显示，在法国、德国、意大利等欧洲福利国家，中国企业员工的五项社会保险总费率接近40%的门槛，分别比美国、日本、韩国高出23.2、14.01、24.12个百分点，是菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍，墨西哥的4.76倍。加上10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”的名义费率已经达到60%左右。
根据这份研究报告，我国“五险一金”的长期高费率，已经成为驱动企业人工成本持续增加、影响企业顺利生产经营的重要因素。
在中国雇佣一名工人的成本可能是泰国的1.5、菲律宾的2.5和印度尼西亚的3.5。中国的劳动力成本优势被东南亚国家取代，制造业的竞争优势大大降低。
为什么降低费率可以为企业减轻负担？
今年两会期间，全国人大代表纷纷发声，要求降低“五险一金”。4月13日，李克强主持召开国务院常务会议，决定在去年适当降低失业、工伤、生育社会保障率的基础上，分阶段降低企业社保缴费率和住房公积金比例，减轻市场主体负担，增加职工现金收入。
8月22日，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，明确提出降低企业用工成本的一系列措施，包括降低企业社保缴费比例。
那么，降低社保费率真的能降低企业成本，增强企业活力吗？让我们计算一个账户:
