01完全派遣

　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等多个方面。

　　02试用派遣

　　用人单位将新员工在试用期内安排至劳务派遣公司，以劳务派遣的形式试用，使用工单位在准确选才方面更具保障，有效降低人事成本，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

　　03减员派遣

　　企业将自行招募或者已雇佣的员工的雇主身份转移给劳务派遣公司。

　　企业向劳务派遣公司支付员工派遣总费用，由劳务派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各项社会保险金、住房公积金等，以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。这样一来，可以减少企业的固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。

　　04转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训员工后，由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　05项目派遣

　　企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。

　　06短期派遣

　　用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

　　07钟点派遣

　　以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　08双休日派遣

　　以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　09集体派遣

　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

　　济南众诚劳务派遣公司，专业hro管理系统有效实现众诚，企业，员工管理闭环，用专业的企业精神执行每个项目，劳务派遣社保服务，企业猎头，服务外包，众诚人力资源致力于成为中国专业的HR。