企业普遍低缴社保是为何？社保缴费比例太高成主因
发布时间：2021-10-09 13:53:10
来源：众诚人力资源
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8月29日:不少企业缴纳社保偏低，反映出我国现行社保制度亟待改革的现实。为了降低企业沉重的劳动力成本，高社会保障率亟待降低。
2016年8月27日，研究院发布的《中国企业社会保障白皮书》显示，由于经济下行和成本压力，企业社保在缴费基数上的合规性大幅下降，74.89%的企业未能按员工工资实际核实，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。
超过70%的企业社保缴费未按员工实际工资核定——缴费基数明显低于实际工资。虽然这种“企业少缴员工社保”的普遍现象乍一看似乎令人惊讶，但实际上并不是什么新鲜事，而是一个由来已久的社保缴费问题。
根据国家统计局的数据，2015年，中国被调查单位人员的平均年薪为53615元。这意味着按照目前职工工资28%的养老保险费率，相应的年缴费数字应该分别为15012元。但根据人力资源和社会保障部的年度通报，2015年，全国参保职工(不含退休职工)为2.6219亿人，当年征收收入为23016亿元，这意味着参保职工实际人均年缴费仅为8778元，按照28%的比例，对应缴费基数仅为31350元——不到2015年被调查单位平均年薪的60%。
为什么养老保险的实际缴费基数明显低于员工的实际工资？
原因并不复杂，主要是因为我国目前的社会保障率太高。“五险一金”已占工资总额的40%-50%，居世界第一。如果按照这个费率和实际工资全额支付，企业很难负担。这正如马凯副总理曾坦言，“目前缴费水平确实很高，企业感到负担很重”，而不少企业甚至抱怨，“考虑五险一金，企业人工成本1万元，员工实际工资只有五六千元”。
除了“企业社保负担过重”之外，从企业员工的角度来看，还受到社会保障率高和现行社保制度激励机制不完善的限制，甚至具有一定的反向负激励效应。与未来收入不确切、不可靠的社保缴费相比，很多员工其实更注重自己的工资。所以很多员工其实并不反对企业低缴纳员工社保。
一般来说，员工千方百计减少缴费，过了门槛就不缴费了。“低保金”成为很多员工的选择。很多自掏腰包的灵活就业人员倾向于选择“低保金”。
“70%以上企业职工社保缴费少”的现象再次反映了我国现行社会保障制度亟待改革的现实。明显偏高的社会保障率亟待降低，以降低企业沉重的劳动力成本，为企业发展创造条件。此外，要尽快落实“完善个人账户体系，完善多缴多得激励机制”，不断提高社保制度对参保职工的吸引力，吸引和鼓励他们自愿多缴、多缴长费。
