劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们之间的主要区别在于法律关系、合同类型、用工主体、管理方式以及适用范围等方面。

　　一、法律关系：劳务派遣是一种基于雇佣关系的法律关系，由劳务派遣单位(即用人单位)与劳动者签订劳动合同，建立雇佣关系，然后将其派遣到用工单位工作。而劳务外包是一种基于服务协议的法律关系，由劳务外包单位与用工单位签订服务协议，提供特定的工作成果，不建立雇佣关系。

　　二、合同类型：劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，受到《劳动合同法》的约束。而劳务外包合同属于民事合同，主要受《民法典》的约束。

　　三、用工主体：在劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位，被派遣劳动者与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位派遣到用工单位从事劳动。而在劳务外包中，发包方(用工方)是指发包人将承包事项(工程任务)发包给承包人(即劳务承包单位)，承包人接受发包方的监督。

　　四、管理方式：劳务派遣中，用人单位对被派遣劳动者进行直接管理，包括工作安排、监督和考核等。而劳务外包中，发包方对承包方的工作进行监督和验收，但不直接管理承包方的员工。

　　五、适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，例如一些短期项目、季节性工作或者临时需要大量人手的岗位。而劳务外包适用于一些特定的行业或业务领域，例如软件开发、业务流程外包等。

　　总的来说，劳务派遣和劳务外包在用工方式、法律关系、合同类型、管理方式等方面存在显著差异。具体选择哪种方式应根据企业的实际需求和情况进行综合考虑。