延迟退休一直是大家非常关注的热门话题。延迟退休确实是势在必行，但是并不会一刀切地进行，它是有一个循序渐进的过程的。近期，又有什么关于退休的新规出台？目前我国各类人员的法定退休年龄是多少？
一、女性灵活就业人员退休年龄为55岁，2023年1月1日起执行
12月1日，南昌社保发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
常见问题回答：
1、女性灵活就业人员不就是55岁退休吗？那么为什么还要说2023年，将他们的退休年龄统一调整到55周岁呢？
女性灵活就业人员的退休年龄，并不是全国统一的，有个别地区的女性灵活就业人员在50岁的时候就可以退休，这就会造成一定的不公平性。现如今，我国的养老保险已经实现了全国统筹，既然要全国统筹了，在这个退休年龄上就要实现统一。对于那些女性灵活就业人员在50岁就退休的地区，也需要统一调整到55岁才能退休。
2、既有企业经历，又有灵活就业参保经历的，该怎么算退休年龄？
根据《社会保险法》等相关文件，有上述混合经历的人，退休年龄的确定遵循以下原则：
参保人为女灵活就业人员或女工人的，以办理退休时的参保缴费比例确定参保身份，在用人单位参保缴费的按女工人身份确定退休年龄；其中，参保人员在《社会保险法》出台之前（即2011年6月30日前），有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
也就是说，如果是社保法之前有企业经历，则50岁退休；如果所有参保经历都是社保法之后，则只看退休当月是否在企业参保，如果是，则可以50岁退休。
二、各类人员法定退休年龄
（一）干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
●男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
●男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
●因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（二）工人的法定退休年龄
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
总体来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。
一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休（女干部年满55周岁退休。）
二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
