劳务派遣将为用人单位提供以下方面的帮助：

（一）有利于降低用工成本。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘、培训、工资支付等大量工作都可以交给劳务派遣单位处理。而且，由于劳务派遣具有很强的灵活性，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地使用劳动力，避免这方面的资源浪费，真正产生降低成本的效果。

（二）有利于人力资源管理。这些派遣工的人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而减少用人单位人力资源部门在这方面投入的精力。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列手续也将由劳务派遣单位代为办理，帮助用人单位人力资源部门将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
（三）有利于激励机制的落实。如果运用得好，劳务派遣方式可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位自身的员工来说，劳务派遣工的到来会给他们造成一定的竞争压力，从而促使他们更加珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现良好的劳务派遣工，用工单位还可以为其提供符合法律规定的劳动合同，从而建立更加长期稳定的劳动关系。

（四）有利于合法裁员。在《劳动合同法》实施的背景下，如果用人单位因生产经营需要而做出裁员决定，特别是大规模裁员决定，可能需要办理更为复杂的手续并支付更高的赔偿金。成本。在使用劳务派遣工的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

（五）有利于转移法律风险。与用人单位相比，劳务派遣单位通常拥有更丰富的人事管理经验，也更熟悉劳动法律法规。因此，今后一旦与劳务派遣员工发生纠纷，用人单位可以获得劳务派遣单位的配合和帮助，并依法转移部分法律风险，从而更好地解决相关劳动纠纷。