在产假期间，社保的缴纳方式和平时是一样的。根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，包括产假期间。因此，在产假期间，用人单位将继续为职工缴纳社会保险费用，这部分费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，职工在产假期间也需要继续缴纳自己的社保部分。这部分费用可以由职工自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后再归还。
需要注意的是，具体的缴纳方式和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议职工在产假前向所在单位的人事或财务部门咨询相关规定，以确保自己的社保权益得到保障。
此外，女性职工在产假期间还可以享受到一些特殊的社保待遇，如生育津贴和医疗费用报销等。这些待遇的具体标准和申请流程也会因地区和政策的不同而有所差异，职工可以向所在单位或当地社保机构咨询相关信息。
总之，在产假期间，社保的缴纳是非常重要的，职工应当了解自己的权益和义务，确保自己的社保权益得到保障。
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