劳务派遣是指用工单位使用劳务派遣单位的被派遣者，完成一些临时性、辅助性或者替代性的工作。可是，你知道哪些企业适合劳务派遣用工吗?接下来，济南众诚派遣公司来为大家进行了梳理。

　　【政府事业单位】

　　政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

　　【加工制造业】

　　对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力;人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题。

　　这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

　　【商超零售】

　　面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

　　【国企/上市公司】

　　将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

　　【商业服务业】

　　根据生意峰谷变化进行人员分配，利于降本增效。

　　【小微企业】

　　负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。

　　综上说述，济南劳务派遣用工适合政府事业单位、加工制造业、商超零售、国企/上市公司、商业服务业、小微企业等企业，济南众诚派遣公司，严格控制劳务派遣的比例，保证正常用工秩序，促进就业稳定发展。