公司使用劳务派遣工的主要原因有以下几点：

　　1、降低用工成本：劳务派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式员工，因此可以降低企业的用工成本。此外，企业不需要为劳务派遣工支付社保公积金等费用，也能进一步降低成本。

　　2、灵活用工：劳务派遣工的聘用和解聘相对灵活，企业可以根据业务需求随时调整劳务派遣工的数量和岗位，满足企业短期或季节性的用工需求。

　　3、转移用工风险：劳务派遣工的劳动关系在派遣公司，因此企业可以避免与劳务派遣工发生直接的劳动合同纠纷，降低企业的用工风险。

　　4、专注核心业务：通过将非核心业务外包给派遣公司，企业可以更加专注于自身的核心业务，提高经营效率。

　　解决编制问题：对于一些有编制限制的单位或企业，使用劳务派遣工可以解决编制问题，避免正式员工数量过多造成的负担。

　　5、专业服务：劳务派遣公司通常提供专业的招聘、培训和管理服务，能够为企业提供全方位的人力资源支持。

　　需要注意的是，尽管劳务派遣工具有一定的优势，但长期或大规模使用劳务派遣工可能会对企业的稳定性和长远发展造成影响。因此，企业在使用劳务派遣工时应根据实际情况进行评估和决策。

　　劳务派遣工和临时工在以下几个方面存在差异：

　　1、权益保障：劳务派遣工的劳动权益相对更有保障，他们享有工龄、由劳务派遣公司代为缴纳社保等。而临时工的权益保障相对较弱，他们2、通常以日薪或小时计酬，也不享有正式员工的社保福利。

　　3、薪酬发放：劳务派遣员工的薪酬由劳务派遣公司发放，而临时工的薪酬则由用人单位发放。

　　4、合同签订：劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订，而临时工则是与用人单位直接签订劳动合同。

　　5、劳动保障：劳务派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而临时工的工资和福利则没有相应的保障。

　　6、用工期限：劳务派遣工的用工期限通常较长，而临时工的用工期限则相对较短，根据业务需求进行调整。

　　综上所述，劳务派遣工和临时工在权益保障、薪酬发放、合同签订、劳动保障和用工期限等方面存在差异。两者虽然都提供劳务，但用工形式和待遇上存在明显不同。