1、公司山东市场的快速布局，大量促销人员实现人才本地化，当地没有正规的分支机构，社保、工资、福利等是公司面临的问题;

　　2、促销活动过程短期使用促销员，在公司没有正常的编制;

　　3、长期促销人员或短期促销人员流动量比较大，无法进行管理;

　　4、公司为了为客户提供更优质的服务，使用的大量的兼职人员，如送奶工这部分人员的管理;

　　5、分支机构对人力资源专业不熟练，国家政策了解不到位，使企业出现劳动纠纷往往处在被动局面。

　　济南众诚劳务派遣公司提供服务：

　　1、辅助性、临时性、替代性岗位在国家政策范围的内采用劳务派遣的形式，解决当地或异地社保缴纳、工资福利发放的问题，又能解决企业编制的问题;

　　2、兼职人员外包给众诚人力资源公司，由众城人力资源公司负责这些人员的外包服务;

　　3、在前两项服务的基础上，众诚人力资源利用对国家劳动政策的了解，提供劳动争议咨询服务。

　　随需而动，灵活专业，济南众诚人力资源有限公司用心打造全方位企业派遣及外包服务解决方案，劳务派遣、外包、社保、人事、猎聘、咨询、培训!