劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。

　　根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣岗位的范围一般为临时性、辅助性或替代工作中实施，但是哪些职位可以被认定为临时性、辅助性或替代工作呢?举例为：

　　非核心职位：如银行柜员、服务热线客服、工厂生产者等。

　　辅助性岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。