员工因无故旷工被单位解雇，只需单位在其工作期间有为员工正常参保，并且交纳社保的时间有超越1年，员工能够按规则领取失业保险金。
员工因旷工被单位解雇，依然能够按规则领取失业金。
2011年7月15日，李某被某针织公司录用，双方签署了无固定期限劳动合同。李某因家中有事未上班，也没有实行请假手续，公司以其无故旷工将其解雇。李某在针织公司工作了3年，公司按规则为其交纳了各项社会保险费。李某到公司人力资源部咨询，能否享用失业保险待遇？公司的HR通知李某，解除劳动合同的主要缘由是因你违背单位规章制度，你不是非因自己意愿中缀就业的，不契合享用失业保险待遇的条件。对此回答，李某感到迷惑不解，不是说主要是非意愿中缀就业的，就能够领取失业金吗？
社保君有话说
先来看看哪些人员属于非因自己意愿中缀就业的人员？
（1）终止劳动合同的。
（2）被用人单位解除劳动合同的。
（3）被用人单位开除、除名和解雇的。
（4）因用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的。
（5）因用人单位未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。
（6）法律法规另有规则的。
其中李某因无故旷工被用人单位解雇，也属于非因自己意愿中缀就业的人员。李某在工作期间公司为其正常交纳了各项社保费，也有求职请求，故李某能够到失业保险机构停止失业注销，按规则领取失业保险金。