在现代企业管理中，人力资源外包和劳务派遣是两种常见的用工方式。尽管它们都是企业为了降低运营成本和管理负担而采取的策略，但它们之间存在着显著的区别。本文将对这两种用工方式进行详细的比较，以帮助企业更好地理解和选择适合自己的用工模式。

　　一、定义上的差异

　　1. 人力资源外包：是指企业将其部分或全部人力资源管理职能(如招聘、培训、薪酬福利管理等)交由专业的人力资源服务公司完成。人力资源外包可以帮助企业减轻人力资源管理的压力，提高工作效率。

　　2. 劳务派遣：是指企业将自己的员工(包括正式员工和临时员工)租赁给其他企业，由其他企业直接雇佣和管理的一种用工方式。劳务派遣可以帮助企业降低用工成本，提高用工灵活性。

　　二、业务范围的差异

　　1. 人力资源外包：人力资源外包的范围更广泛，除了传统的人力资源管理职能外，还包括财务咨询、信息技术支持等多个领域的服务。

　　2. 劳务派遣：劳务派遣的主要业务仍然是提供劳动力，帮助企业解决用工问题。劳务派遣公司通常不涉及企业的财务管理和信息技术支持等核心业务。

　　三、法律地位的差异

　　1. 人力资源外包：人力资源外包公司在一定程度上享有一定的法律保护，例如享有独立的法人地位、可以签订合同等。但是，人力资源外包公司必须遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。

　　2. 劳务派遣：劳务派遣公司的员工实际上是被其他企业雇佣和管理的，因此劳务派遣公司在法律上的地位较低。劳务派遣公司必须遵守劳务派遣相关的法律法规，承担相应的法律责任。

　　四、风险责任的差异

　　1. 人力资源外包：人力资源外包的风险主要由外包公司承担，企业只需支付外包费用即可。如果外包过程中出现问题，企业可以向外包公司追责。

　　2. 劳务派遣：劳务派遣的风险主要由企业承担，因为劳务派遣公司的员工实际上是被其他企业雇佣和管理的。如果劳务派遣过程中出现问题，企业需要向劳务派遣公司和其他企业追责。

　　总结：人力资源外包和劳务派遣虽然都是一种降低企业运营成本和管理负担的策略，但它们的定义、业务范围、法律地位和风险责任等方面存在显著的差异。企业在选择用工方式时，应根据自身的实际情况和需求，综合考虑各种因素，选择最适合自己的用工模式。