劳务分包和人力资源外包：除非有特别法规定，无特别经营资质要求，参考民法典;

　　灵活用工平台，原则上需要有各地政府的委托代征资质。

　　1、定义

　　劳务派遣有劳动关系 需要有劳务派遣资质，人力资源外包也有 但是主体不同，劳务外包可以没有劳动关系，也不需要有资质。

　　2.法律责任

　　劳务派遣：

　　劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间存在劳动关系，与劳动者之间签订《劳动合同》，被派遣的劳动者系劳务派遣公司员工，并承担与劳动关系相关的法律责任。劳务派遣公司向用工单位提供派遣服务之前，外派人员和劳务派遣公司已签订了固定合同，在没有对外派遣时，劳务派遣公司仍需承担相关人员的工资薪金、社保、公积金等。

　　人力资源服务外包：

　　人力资源服务公司与劳动者之间不存在劳动关系，不签订劳动合同。劳动者直接与用工单位签订《劳动合同》并建立劳动关系，用工单位承担与劳动关系相关的所有责任。如人力资源服务公司因劳动关系争议被认定、裁决、判决或被有关部门要求承担相关经济责任的，均由用工单位承担。人力资源服务公司提供人事综合服务及代收代付工资、社保和公积金等服务。

　　劳动力外包：

　　即业务外包，是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给劳务公司，由劳务公司招用劳动者来完成所承包的项目。劳务公司从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。劳动力外包的核心要素是工作成果，发包人关注劳务公司交付的工作成果。至于劳务公司如何完成工作，发包人并不关心。劳务公司只有在工作成果符合约定，且外包劳动者的劳动风险与发包人无关的情况下，才能获得相应的外包费用。

　　劳动力外包承包商一般没有特殊的业务资格要求，除非有专门的法律;劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》的规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人。

　　劳务派遣有10%的比例限制，劳务外包和人力资源外包没有限制:

　　【劳务派遣(用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%)：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。