【概念】非法用工，是指违背劳动法律法规规则，务工者与用工单位所树立的非法劳动关系，例如雇佣童工。非法用工单位是指在无停业执照或者未经依法注销、备案的单位以及被依法撤消停业执照或者撤销注销、备案的单位。非法用工单位与务工者之间构成了契约关系，双方是对等的合同关系，所以非法用工固然不是劳动关系，但双方还是构成劳务关系。为了确保非法用工单位劳动者合法权益，确保其人身平安，处理非法用工矛盾纠葛，我国人力资源和社会保证部制定并公布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》。本方法于2011年正式施行，其主要对非法用工赔偿规范、赔偿基数、赔偿条件停止了细致阐明。
【政策文件】：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法
【发文字号】：中华人民共和国人力资源和社会保证部令第9号
【相关条例】：新工伤保险条例、工伤职工劳动才能审定管理方法、工伤认定方法
        第一条　依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的受权，制定本方法。
        第二条　本方法所称非法用工单位伤亡人员，是指无停业执照或者未经依法注销、备案的单位以及被依法撤消停业执照或者撤销注销、备案的单位遭到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位运用童工形成的伤残、死亡童工。
       前款所列单位必需依照本方法的规则向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
       第三条　一次性赔偿包括遭到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在遭到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动才能审定后肯定。
       劳动才能审定依照属地准绳由单位所在地设区的市级劳动才能审定委员会办理。劳动才能审定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
      第四条　职工或童工遭到事故伤害或者患职业病，在劳动才能审定之行进行治疗期间的生活费依照统筹地域上年度职工月均匀工资规范肯定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和范围肯定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
     第五条　一次性赔偿金依照以下规范支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
     前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地域上年度职工年均匀工资。
     第六条　遭到事故伤害或者患职业病形成死亡的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
     第七条　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属能够向人力资源和社会保证行政部门告发。经查证属实的，人力资源和社会保证行政部门应当责令该单位限期矫正。
     第八条　伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发作争议的，依照劳动争议处置的有关规则处置。
    第九条　本方法自2011年1月1日起实施。劳动和社会保证部2003年9月23日公布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》同时废止。