同一个单位退休的人员为什么养老金会相差1000元？
发布时间：2021-03-01 13:41:27
来源：众诚人力资源
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在同一个单位工作退休的人员，为什么退休金会相差1000元？其实这个问题是一个非常简单的问题，虽然说你们两个人是在同一个单位工作退休的人员，但并不意味着这两个人的养老保险的参保条件是完全一致的，如果说养老保险的参保条件不一致，那么就会影响将来的退休金待遇。
所以1000元的退休金也是很正常的，那我们就需要看一下自己的保险参保条件，还要对比一下对方的保险参保条件， 一般来说，作为同一工作单位的人，工资的多少决定社保缴纳的基数。如果你的工资较高，那么就意味着你的社保缴费基数是比较高的，退休时就可以享受更高的养老保险待遇，如果你的工资是比较低，则相应的社保缴费基数会比较低，享受的养老金待遇就会较少。同在一个单位工作，我们都知道不同的岗位，不同的职务工资是不同的，工资的不同也就意味着社保缴费基数不同，最终享受到的养老金待遇也是不一样的。
不同年限退休的人员所对应的养老金待遇也会存在一定的差距，因为每一年的社会平均工资不同的，基本上越往后退休的人群，它的社会平均工资水平待遇也就会更高一些。所以说越往后退休生活的人，他的这个养老金的初始待遇水平相对来说会高一些，这也是可以形成养老金待遇差距的主要原因。
决定养老金水平的高低最重要的原因就是累计缴纳年限。 累计缴费15年的和累计缴费40年的人相比，即使在同一工作单位工作也是没有可比性的。累计缴纳40年的人员至少可以获得每月3000元的养老待遇，累计缴纳15年的人员也就能获得1000元左右的养老待遇，这两者之间就会相差2000元的养老待遇。
虽然两名员工是在同一工作单位，但不同的累计缴费年限和不同的缴费指数都会影响到退休后的养老待遇。想要退休后获得一个更高养老金待遇就需要一个较长的缴费年限，这样才能保证自己退休时有一个较高的养老金待遇。
