什么是劳务派遣?

　　劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁或雇员租赁，是一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的企业上班。以下是关于劳务派遣的一些详细信息：

　　一、劳务派遣的基本概念

　　1. 订立劳动合同的单位不同

　　正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议由劳动者和工作单位双方处理。而劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

　　2. 建立劳动关系的单位不同

　　正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系1。

　　二、劳务派遣的原则

　　劳务派遣公司经营服务有四大基本原则：

　　雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征，“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　同工同酬：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

　　受益归责：《侵权法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”。

　　三、劳务派遣的工作流程

　　劳务派遣的工作流程通常包括以下几个步骤：

　　业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;

　　分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;

　　提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

　　洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;

　　实施、组织人员、提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，并向用工单位提供派遣服务;

　　服务管理：包括招聘、体检、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等;

　　日常管理：由驻厂代表和用工单位代为管理。