生育保险能不能不交呢？生育保险的给付规范

置信大家对生育保险并不生疏，我们晓得生育保险是用人单位给劳动者交纳的五险一金中的一种，生育保险的交纳个人是不出费用的，接下来，下面小编给大家讲讲，以及生育保险的给付规范，假如你想理解跟多就跟着小编一同往下看吧。

生育保险能不交吗

不能够。社会保险是国度规则要交的，不能由你本人决议的。再说了，生育保险是公司缴费，你都不需求交钱，所以，你只是享用生育保险的待遇

生育保险费是为保证企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保证。因而，企业必需依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规则执行。

生育保险费是由企业依照其缴费总基数的0.8%计算交纳。职工个人不交纳生育保险费。因而，在社会保险中，个人只交纳养老保险、医疗保险和失业保险。

生育保险的办理程序

（1）女职工怀孕后、流产或方案生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保证效劳站工作人员携带申报资料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证;

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保证效劳站工作人员携带申报资料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育保险的给付规范是怎样的

生育保险是经过国度立法，在职业妇女因生育子女而暂时中缀劳动时由国度和社会及时给予生活保证和物质协助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。

最重生育保险给付规范如下：

1、产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个局部。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。

2、生育津贴。产假期间，国度对女工怀孕期间实行收入保证制度，立法规则，女工在怀孕期间“不得降低其根本工资”，此外，国度规则的物价补贴照发。

3、劳动和安康维护。主要措施有：不得在女工怀孕期间布置从事强度劳动和孕期忌讳从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或布置其他工作;对怀孕7个月以上的女工，不得布置夜班工作，并布置一定的休息时间;允许女工在劳动时间内停止产前检查，检查时间按缺勤看待，并相应的减少消费定额。

4、哺乳等待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往复时间算劳动时间。在哺乳期间，不得布置从事三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的劳动，不得延长劳动时间，普通不布置夜班劳动。